公司党委关于以高质量党建引领企业高质量发展工作情况的报告

公司党委关于以高质量党建引领企业高质量发展工作情况的报告
    近年来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,积极探索党建工作与中心工作的结合点和切入点,切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势,以高质量党建引领保障企业高质量发展。
    一、主要做法
    (一)实施“领航工程”,把准政治方向之舵。强化党组织公司治理中的领导地位。将党的二十大对党建工作新要求写入公司章程,明确党组织在公司治理中的法定地位,推动党的领导融入公司治理各环节、企业党组织内嵌到公司治理结构之中。持续完善党委议事规则和“三重一大”决策制度,严格落实党组织前置研究讨论事项清单,充分保障企业党组织领导作用发挥。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实党委常委会会议“第一议题”和党委理论学习中心组学习会议“首要内容”制度。健全完善学习报备、旁听、通报等制度,月度下发学习提示,年度开展质量抽查。具体化精准化常态化开展政治监督。聚焦习近平总书记重要指示批示和党中央、省委、省国资委党委决策部署,进一步细化政治监督重点事项、路径载体,“写实化”记录政治监督开展情况和工作成效,着力发现和纠正政治偏差。
    (二)实施“引擎工程”,增强治企兴企之能。树立正确选人用人导向。综合运用发展“赛马”、经营业绩考核和年度综合考核结果,把“忠专实”“勤正廉”的干部选拔出来,树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。优化领导班子结构。推深做实“三案”精准管理,定期组织开展领导班子运行情况研判。围绕优化领导班子年龄结构、专业结构等,提出班子配备计划和重点方向,提升领导班子整体合力。强化日常考核力度。持续修订和完善考核评价体系,坚持最严格要求、最严格提醒、最严格核查、最严格问责,推行岗位警示制、不胜任退出制,对有苗头性、倾向性问题的进行提醒、警示,对能力不足、作风不实、履职不力的免职退出,促进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制落实落地。健全年轻干部培养选拔机制。动态刷新优秀年轻干部人才库,加大优秀年轻干部选拔使用力度,适时安排优秀年轻干部,到安全生产、重大项目、科研攻关等基层一线关键岗位锻炼。加大优秀年轻干部选拔使用力度,每年新提任45岁及以下中层正职、40岁及以下中层副职分别不低于20%、30%,二级单位班子中至少配备1名40岁左右干部。
    (三)实施“优才工程”,汇聚改革发展之智。聚焦科学精准引才。坚持“一事一议、一人一策”“社招、校招、订单招”总体思路,进一步拓宽引才视野,制定化工产业高端人才清单式引才目录,加大“猎头”推荐市场化选聘力度。年度引进成熟人才30名以上、高校毕业生200名以上。优化人才成长环境。完善领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度。坚持组织部门、专业技术部门统筹,完善以实绩和实操为核心的评价体系,优化职称评审和技能等级鉴定方式,健全人才评价、选用机制。强化人才工作考核。把人才工作和高校毕业生培养纳入“一报告两评议”、领导班子年度综合考核、党建考核和党组织书记抓党建述职评议考核。完善人才工作考核评价机制,加强对各子企业人才工作考核评价,将考核结果作为集团公司人才科技工作先进单位评选的基本依据。强化考核激励,对在科技研发岗位上能力业绩突出的人才,在职称评价、职务晋升等方面优先考虑,并将其研发能力和业绩作为评优评先的重要依据。
(四)实施“堡垒工程”,夯实组织体系之基。“六亮”强基础。以加强基层党组织标准化、规范化建设为目标,创新推出亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”工程,进一步加强红色教育、健全红色阵地、传承红色基因、增强红色动能。“百千万”强队伍。以培育“三懂三会三过硬”的党支部书记为目标,开展每周一考、每月一讲、书记论坛等活动,实行“能进能出”动态管理,打造百名明星党支部书记队伍。建立后备党支部书记人才库,通过党支部书记手把手“带”、党务部门面对面“教”、支部工作亲自上手“干”、学习锻炼情况定期“考”,储备千名后备党支部书记队伍。组织实施“万名党员锤炼党性铸忠诚”行动,教育引导广大党员自觉悟初心、守初心、践初心,育强万名

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