区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言

区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言
    各位领导、同志们:
    今年来,我区以纵深推进“清廉x”建设工作为抓手,紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求,不断构建完善全方位立体化干部监督格局,从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力,进一步提升干部监督全“线”工作质效。
    一、紧盯重点关键,找准监督“发力点”
    一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位,着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野,分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点,全方位了解印证干部政治素质,今年来,对35名提拔及进一步使用干部开展政治素质测评,对60家单位560余名干部政治素质进行了专项调研了解,精准画好干部“政治画像”。
    二是紧盯关键少数发力。紧盯“一把手”和领导班子“关键少数”,从执行民主集中制、重要事项报告等10个方面对“一把手”开展全覆盖监督测评,常态化掌握“一把手”履职用权、纪律作风情况。用好谈话提醒这一有效手段,今年来对100余名新任职干部开展一对一任前谈话,针对巡察问题突出的15名单位“一把手”进行常态化约谈,对2名“一把手”发放《履职提醒函》,推动“一把手”监督具体化精细化。
    三是推动关键领域发力。针对财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的20余个重点领域,组织制定从业限制清单,梳理明确各领域重点岗位150余个,同步针对性制定重点领域关键岗位管理措施200余条,进一步拉好离职后干部监管“警戒线”。
    二、注重补齐短板,拓宽监督“支撑点”
一是内部监督支撑补“鞭长莫及”短板。制定印发《关于强化“一把手”对领导班子成员监督持续推进全面从严治党的通知》,形成日常了解发现、提前提醒处置、及时请示报告的“三步走”闭环式监督机制,同步梳理12项重点监督事项及时报告清单,将八小时外生活、改任职级干部管理等同步列入清单事项,以“近距离”“贴身式”监督优势补足日常监督“最后一公里”。今年来,对日常监督发现苗头性倾向性问题的1名科级干部进行

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