在2024年公务员工作汇报会上的交流发言
2024年以来,x县以贯彻落实公务员法及配套法律法规为主线,细化日常管理、狠抓工作质效,奋力锻造敢担当善作为的高素质专业化公务员队伍。
一、聚焦提升管理效能,夯实业务办理基础
坚持把公务员管理与信息化建设有机结合,强化省公务员管理信息系统使用,围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理,对全县1890余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行更新,实现全县各级各类公务员“进、管、出”动态管理。持续推进公务员管理业务优化调整,简化规范公务员考核、调任、登记、退休等业务流程,着力提升工作效率和服务质量,确保各项业务和政策落实落细。
二、聚焦优化队伍结构,拓宽选人用人渠道
发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用,严格贯彻落实公务员招录各项政策,把好高素质公务员队伍建设重要关口,2024年新招录公务员72人,其中从高校优秀毕业生中招录选调生9人,从“三项目”人员、事业人员、退役士兵、优秀村(社区)干部中招录公务员9人。持续规范开展公务员转任流动,规范做好公务员转任流动,年内共转任县外公务员34人、流动县内公务员27人,有效推动全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。
三、聚焦树立正确导向,抓实考核结果运用
充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用,将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手,不断深化“月纪实、季考核”机制,实行清单督导、台账管理,1-3季度共将5557人次公务员纳入考核,6名担当作为有差距的公务员被确定为“一般”和“较差”等次。坚持
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