国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划

国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划
　　　　一、党风廉政建设工作总结
　　　　（一）坚持把党的政治建设摆在首位。
　　　　1.全面落实“第一议题”制度。公司党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。
　　　　2.全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个。
　　　　3.全面筑牢意识形态防线。认真落实意识形态工作责任制，持续加强意识形态阵地建设管理，按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程领域风险隐患排查，全年主持召开意识形态研判会议4次，专题研究意识形态工作4次，制定意识形态工作重点任务清单8项，分解任务目标21项。
　　　　（二）坚持把日常监督抓在手上。
　　　　1.全方位开展日常监督。聚焦关键少数，通过纪委委员带队下基层督查、上级纪委来公司督查等方式对政治纪律和政治规矩执行情况、中央八项规定精神落实情况、疫情防控措施落实情况等开展监督检查8次，发现问题19项并全部整改到位。聚焦重点岗位、关键环节和重要场所，组织职能部门、专业公司开展重点风险领域监督检查，梳理各类风险点10个，制定防控措施23条。聚焦突出问题和群众反映强烈的热点、敏感问题，深挖细查违规违纪违法问题，全年共收到信访举报14件次，纪委直接进行初核1件次，给予党政纪处分3人，诫勉谈话1人。
　　　　2.多渠道聚焦廉政风险。对所属各单位落实全面从严治党主体责任情况进行考核，出具考核报告1份并通报批评。结合专项审计和内控检查等对6家单位开展内部审计工作，发现问题29项并均已整改完成。统筹组织开展党风廉政建设宣传教育月活动、廉洁合作倡议、知识竞赛、清廉家庭等系列活动，营造风清气正良好氛围。
　　　　3.强监督严约束，保障决策落实。对“三重一大”事项落实落地情况实行监督检查，全年督促落实“三重一大”决策会议纪要5个。制定《进一步深化改革行动实施方案》，细化分解年度重点改革任务10项并督导实施，全年完成改革任务7项。
　　　　（三）坚持把作风建设引向深入。
　　　　1.精准施策强化纠建并举。深入贯彻落实党中央八项规定精神及其实施细则，紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，持续开展常态化明察暗访工作；制定印发《关于进一步规范公务接待工作的通知》，切实规范公务接待行为；制定印发《关于加强中秋、国庆期间作风建设的紧急通知》，狠抓节日期间作风建设；联合党建工作部、人力资源部共同制定《关于严格推进婚丧嫁娶事宜报备制度的通知》，确保婚丧嫁娶事宜文明节俭。
　　　　2.靶向发力提升监督质效。紧盯“四风”新表现新变种，深入开展治理违规吃喝问题专项行动，坚决杜绝餐饮浪费；对常态化开展的整治违规吃喝问题成果进行“回头看”，通过自查和上级部门检查不断巩固拓展成果。
　　　　3.固本培元筑牢思想防线。坚持以用好身边典型案例开展警示教育为主线，通过公司纪委微信公众号及时推送典型案例学习资料，组织党员干部观看系统内警示教育片、参观警示教育基地，逐步探索建立具有电力施工企业特色的警示教育长效机制。
　　　　（四）坚持把警示教育挺在前面。
　　　　1.深化以案促改促治。坚持实事求是、依规依纪依法原则，与纪检监察室、党建工作部等部门密切配合组成核查组，对有关违纪违法典型案件进行调查核实，集体研究并作出处理意见，及时批复相关责任人和责任单位开展后续整改工作。深化运用违纪违法典型案例，持续开展以案促改、以案促治工作，编制“靠企吃企”典型案例汇编并组织全员观看，选取行业案例编制《国企违法违纪案例汇编》，以案释纪、以案释法，用身边事教育身边人。
　　　　2.做好廉洁警示教育。综合运用党课、纪检培训、发放廉洁警示教育书籍等方式开展廉洁警示教育活动12次，进一步夯实党员干部廉洁自律意识；组织开展年轻干部廉洁提醒座谈会，为新入职、新任职干部讲规矩、明底线、划红线。
　　　　3.丰富廉洁警示教育形式。充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，及时更新发布廉洁提示、廉政微视频等廉洁文化作品共18个；组织开展“送廉洁下基层”主题系列活动，将廉洁文化送入基层一线，不断增强廉洁文化的渗透力和影响力。
　　　　（五）坚持把制度建设贯穿始终。
　　　　1.完善制度建设促进监督有效。持续健全党风廉政建设责任体系，先后制定出台了9项党风廉政建设责任制度，进一步明确职责分工，压实责任落实；修订完善了《招投标监督管理办法》《合同管理办法》等业务管理制度，着力堵塞管理漏洞。
　　　　2.强化制度执行力促进履职尽责。积极发挥制度权威性和强制性作用，对存在违规报销等问题的7名员工进行了通报批评并责令作出书面检查；督促相关部门修订规范考勤管理等制度规定43项，推动企业管理规范化水平进一步提升；坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，先后对2022年绩效考核兑现不到位的9名员工予以辞退处理；持续加大对“靠企吃企”、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题线索处置力度。
　　　　3.加强制度监督促进高质量发展。坚持把制度执行情况纳入巡察监督范围，全年针对招标管理、项目外包管理等重点工作开展专项监督检查4次；组织开展落实上级文件精神专项自查自纠活动，持续推动政策执行规范到位；围绕限定竞争领域的关键环节和重点领域开展专项整治活动，累计自查整改问题6个，完成整改6个，达成“降成本、抓规范、防风险”的工作成效。
　　　　二、党风廉政建设存在的问题或困难
一年来，公司党风廉政建设工作取得了新的成效，但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问

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