【4篇】局巡察反馈意见整改报告（自然资源规划局、人力资源社会保障局、医疗保障局、工信局，问题工作汇报总结）

自然资源规划局关于县委第一巡察组反馈意见的整改情况报告范文（1）
县委第一巡察组：
　　　　20xx年x月x日至20xx年x月x日，县委第一巡察组对我局开展了常规巡察，并于20xx年x月x日反馈了巡察意见。我局党组高度重视，聚焦政治整改、坚持问题导向，积极推进巡察整改工作责任落实、措施落实、问题处理落实，巡察反馈意见问题整改工作取得一定的成效。现将整改情况报告如下：
　　　　一、强化政治担当，认真部署巡察整改工作
　　　　借本次机构改革之机，把巡察整改工作当作重大政治任务和我局当前及今后一段时间的重要工作，严格对照县委第一巡察组巡察反馈的意见和提出的建议，迅速召开专题会议进行部署安排，研究制定具体的整改方案和措施，明确了整改的期限、范围和责任，对照反馈问题细化了相应的问题清单，扎实有效的保障巡察整改工作有序推进。
　　　　（一）加强组织领导，明确工作责任
　　　　及时成立了由局党组书记任组长，其他班子成员为副组长，相关单位（股室）负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清单，分工协作，制定了《关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案》，对反馈的5大方面16个问题和移交的原国土、规划x个信访事项进行细化分解，逐一梳理，明确责任领导、责任单位和整改时限。先后召开了巡察整改工作动员部署会、推进会、碰头会，巡察整改工作稳步推进。
　　　　（二）紧密联系机构改革，促进全面整改
　　　　本次机构改革整合原国土、规划、林业三个单位。针对巡察组反馈的问题和提出的建议，我们以机构改革为契机，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求改出结果，改出成效；对情况比较复杂的，明确整改的时限，认真分析研究，有序推进整改。按照整改方案的推进步骤，明确了牵头领导和责任科室，逐条对照检查，逐件研究整改，确保县委巡察反馈的每个问题都有具体整改措施，每项整改措施都能得到有效落实。对巡察反馈的一些共性问题我们及时组织召开专题会统一部署安排，对涉及到（原国土、规划）业务的一些问题分类布置，再统一汇总，责任领导和责任单位多次碰头，督办推进，力求不留死角。在整改中促进了机构改革的加速融合，在机构改革中也同步推进了巡察整改工作。充分体现了我局党组坚决整改的信心和意志，我局全体党员干部勇于担当的决心和能力。
　　　　（三）注重建章立制，力求取得实效
　　　　对照上级要求，结合工作实际，我局对有关的规章制度进行了全面细致的梳理，对已不符合实际的，过期的制度规章进行了废止和逐步更新，共废止x个规章制度。把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，由法制科、办公室牵头，各部门联动，研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，全面强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题，目前已陆续出台更新了x个制度。
　　　　二、聚集突出问题，动真碰硬扎实进行整改
　　　　（一）在坚持党的领导方面
　　　　1.针对“贯彻执行上级决策部署力度不够”问题。
　　　　整改情况：一是党组带头学习贯彻党的十九大精神和***总书记系列重要讲话精神，深刻领会中央执政理念、治国方针、工作思路和信心意志。持续推进“两学一做”常态化。大力开展第二十个党风廉政宣传教育月活动；二是成立清理“吃空饷”工作领导专班，加大各项纪律的检查抽查力度，对发现的作风散漫、纪律松弛的单位和个人开展了工作约谈、提醒谈话、责令检讨，既教育了本人，也对全体干部职工起到了警示警醒的作用；三是紧紧围绕县委县政府脱贫攻坚总体部署，高度重视脱贫攻坚工作，此次机构改革，我局目前扶贫工作队已经达到x个队，党组成员每人牵头负责一个村的扶贫工作，集中学习了相关扶贫政策知识，开展了形式多样的帮扶进村入户活动，结合工作实际调整了驻村工作队人员配备，为让驻村工作队员安心驻村，按照规定解决落实了扶贫工作人员的补助待遇等相关问题，局党建和作风建设领导小组不定期对各驻村工作队的工作作风、纪律执行进行严格的监督检查；四是严格履行主体责任，切实发挥党组领导核心作用。目前我局“三定”方案还没有批复，党组对现阶段的各项工作做了充分谋划，为服务好我县经济建设大局，稳步推进我局机构改革过渡期间的各方面工作，党组经过分析研究，决定成立了党建和作风建设等九个工作领导小组，有条不紊开展各项工作。
　　　　2.针对“配合各级巡视巡察工作重视不够的”问题。
　　　　整改情况：一是局党组在召开巡视反馈问题整改动员会时重申了巡视巡察工作的重要性，再次强调了所有党员干部在对待巡视巡察工作的政治站位要高，整改效果要明显的目标。要求全体干部职工对照近年来各级巡察巡视反馈的问题再次进行对照检查，对原国土局三溪所、木港所、原规划局王英分局负责同志开展工作约谈，提出严肃批评；二是对照职能分工，和此次整改方案的具体部署，按照划分的责任范围逐项整改，逐件落实。对不重视、不认真的单位和个人严肃追责问责。
　　　　（二）加强党的建设方面
　　　　3.针对“思想政治建设不实，学习教育流于形式”问题。
　　　　整改情况：一是党组中心组带头开展学习，把政治学习放在首位，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织干部职工聆听党校领导授课，积极开展党员干部参加**法规知识在线测试，统计测试成绩，并以此作为考核评先的参考依据之一。局党组书记带头讲党课，各总支、支部既要保质保量完成学习活动的规定动作，又要开拓思维形成创新举措；二是结合上级关于对形式主义、官僚主义专项整治活动精神，对基层组织的学习和活动情况进行检查督查，及时传达市、县对形式主义、官僚主义典型案例的通报，对基层党组织各种学习和活动的过程进行监督，适时检查并开展一些针对性指导。力争学到实处，务实不务虚；三是局党组对原国土局、规划局个别党员干部学习走过场，笔记临时补凑、思想教育虚浮的问题进行了严肃批评并进行工作约谈责令其及时整改；四是正确引导全体党员干部清醒把握当前形势，爱党爱国爱人民，心无旁骛，坚定信心，勇于担当，无私奉献，努力做好本职工作。
　　　　4.针对“基层党组织建设力度不够，组织生活不规范的”问题。
　　　　整改情况：一是在目前机构改革没有完成的时候，按照原组织架构开展正常的学习和活动，加强检查和督办的力度，确保各项安排部署落到实处，局党建和作风建设领导小组对党建存在的突出问题制定了五项具体措施以通知形式下发各总支、支部限期整改，并检查督办；二是对现有基层的党组织建设存在的短板和不足进行研判分析，做好基础的调查了解，注意观察一些年轻的、优秀的党员干部优势特点并加以锻炼培养，为后续调整和充实基层党的组织提供参考依据；三是对在此次巡察中发现的支部学习活动相关台账资料的填写和记录问题，组织生活会和民主评议活动辣味不足，流于形式的问题进行核实处理，对相关单位和负责同志提出批评，责令检讨。分管领导开展工作约谈x人次，重申思想建设阵地和组织生活制度的重要性和严肃性。杜绝类似现象的再发生。
　　　　5.针对“内部管理松散，作风建设抓得不紧，制度建设滞后的”问题。
　　　　整改情况：一是废止了x项不符合实际，过时以及需要更新补充的制度，有领导干部述职述廉制度、礼品礼金登记制度、纪律作风管理暂行办法、党委民主生活会制度等等，同时已出台了《阳新县自然资源和规划局财务管理制度》、《阳新县自然资源和规划局公车使用管理制度》、《阳新县自然资源和规划局档案管理制度》、《食堂管理制度》等等，为加强系统内部管理，规范约束各类行为，提高工作效率提供了执行和遵循的依据；二是我局成立的党建和作风建设领导小组加大了对各方面工作的检查督办，近阶段以来，开展了多次对干部职工上下班的纪律执行情况的检查抽查、窗口单位服务作风专项的治理、扶贫领域作风纪律的检查督查、对检查情况予以及时通报，坚决杜绝作风散漫问题；三是充分运用“四种形态”进行警示提醒教育，对发现作风散漫，纪律松弛的单位和个人及时批评提醒，约谈警示，加大监管力度，并告知若再犯定严肃处理。
　　　　（三）在落实全面从严治党方面
　　　　6.针对“管党治党不严，违纪违法现象频发的”问题。
　　　　整改情况：一是结合我县纪委《关于开展纪律处分决定执行情况监督检查工作方案》的通知精神，对近年来我局（原国土、规划、林业）违规违纪人员进行自查摸底，对其思想动态，工作和生活情况及时掌握了解，做好跟踪教育；二是加强对前违纪违规人员在学习教育和工作生活方面的正确引导和帮助关心；三是对不掌握、未发现的违纪违规行为进行深入挖掘，及时发现并做好针对性处置，消灭不好的苗头，杜绝监管缺失。
　　　　7.针对“有效监督不够，警示教育落实不力的”问题。
　　　　整改情况：一是经县纪委借阅并组织统一观看《重整行装，利剑反腐》警示教育片，所有党员干部在民主生活会相互讨论并撰写观后心得体会；二是及时传达学习各级各地的典型案例通报：（市纪委关于x起形式主义、官僚主义问题典型案例通报）、市纪委关于x起扶贫领域腐败和作风问题典型案例通报）、（县纪委关于优化营商环境专项督查情况通报）等等；三是局党建和作风建设领导小组对系统内人员在作风纪律、工作纪律等方面的执行和遵守情况不定期进行抽查检查，在三家单位合并后已公开通报检查情况x起。
　　　　8.针对“纪检干部业务能力有待提高的”问题。
　　　　整改情况：一是现有从事纪检监察的干部正加强学习，学习查案办案的正确流程、案件报告的规范制作，不断提高自身业务素质；二是积极与县纪委监委请示沟通，争取业务指导和培训，提高发现问题的能力，提高查案、办案的能力；三是在机构改革后调配充实纪检干部队伍，积极配合上级派驻纪检组工作；四是“打铁还需自身硬”，从事纪检监察干部凡事要以身作则，从各方面严格要求自己，坚决杜绝违纪违规的行为，如发现查实一律从严从重处理并调离纪检工作岗位。
　　　　（四）在党风廉政建设和反腐败工作方面
　　　　9.针对“党风廉政建设工作重视不够，工作落实不力的”问题。
　　　　整改情况：一是建立健全“两个责任”落实体系，构建党组书记总抓，分管的领导主抓，各二级单位、股室、基层站所具体抓的机制。前段时间，我局制定了县自然资源和规划局第二十个党风廉政建设宣传教育月活动方案，认真开展党风廉政建设宣传月活动，结合“不忘初心，牢记使命”主题，组织开展了上党课、观看警示教育片、集中学习《条例》、《监察法》撰写心得体会等举措；二是认真落实廉政谈话制度，党组书记与班子成员谈、分管领导与业务股室和站所负责人谈，做到廉政谈话全覆盖，规范廉政谈话记录，结合各单位、岗位存在的廉政风险点不定期进行廉政谈话；三是严格落实述职述廉制度，述职述廉与考核考评一律相挂钩；四是充分利用局门户网站、简报、电子屏推送党规**相关内容，宣传政策法规，发动党员干部利用“学习强国”等载体，激发学习热情；五是以培养优良家风为主题，开展多种形式的家庭助廉活动，引导党员干部及其家属知廉守廉、廉洁修身、廉洁齐家。
　　　　10.针对“财务管理混乱，执行财经制度不严的”问题。
　　　　整改情况：一是为严肃财经纪律，规范财务行为，合理有效使用资金，已制定新的阳新县自然资源和规划局财务管理制度，待改革完成后视实际情况及时更新调整；二是对执行财经制度不严格的各类问题已进行分类梳理，对因各种原因的借支问题已由个人作出情况说明，财务部门发出催缴通知书，截至目前原国土局已收回x元，原规划局已收回x元，现阶段正结合县往来款项专项清理工作加大力度清收，积极与县财政监督局沟通协调，商讨有效措施，对目前确无能力一次性归还的采取逐月工资扣除的方式追缴，对重复记账问题已调帐并追回多记金额x元入库。对加油费不规范的问题结合我市、县公务加油卡专项清理工作要求进行全面检查，暂停使用油卡x张，冻结金额x元；三是认真执行中央八项规定，严格控制“三公经费”支出，严格执行财经纪律，坚决杜绝报账、结账不及时，超额重复报账，虚报冒领多领补贴补助问题；四是目前我们原国土、原规划、原林业三家合并单位正积极与财政部门沟通协调反映，研究更加规范合理的财务管理模式。
　　　　11.针对“专项资金监管缺失，大额资金安排随意性突出的”问题。
　　　　整改情况：在机构改革期间，局领导班子严格遵守“三重一大”民主决策制原则，目前按照原三家单位的资金预算执行，同时加强内控管理，明确决策的事项和范围，规范大额和专项资金的决策方式。在财务股室彻底融合前继续把严受理关、人情关、政策关、监督关。相关财务和审计部门更加严格的审核每项支出，确保大额资金的安排有理有据，合理合法。专项资金的支出符合政策，专款专用。
　　　　12.针对“违规接待现象严重，公车管理混乱的”问题。
　　　　整改情况：一是制定自然资源和规划局公务接待制度，食堂管理制度、严控公款接待，规范接待管理，坚决禁止超范围、超标准、铺张浪费的违规行为，原则上不在食堂外进行接待，确因情况特殊须经办公室报备，分管领导同意批准才可接待；二是制定公务用车管理制度，规范公车使用管理，暂指定原后勤中心统一建立公车出车、加油和修理台账，严禁私车公养，公车私用行为。加油要附余额附件，要与油卡充值、使用记录及每期金额相对应。
　　　　（五）选人用人方面
　　　　13.针对“违规进人和选拔用人程序不规范，研究讨论不充分的”问题。
　　　　整改情况：一是根据机构改革相关要求，结合我局实际情况已向县编办呈报机构改革“三定方案”，待批准后严格按方案执行，严把进人，用人关；二是坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则选拔任用干部，提高决策的科学性，增强组织凝聚力；三是做好进人用人程序记录，确保公平公正，有据可查。如实体现进人、选人过程。
　　　　14.针对“超权限违规设置内设机构，三超两乱问题比较突出的”问题。
　　　　整改情况：一是依据上级精神拟定“三定方案”待批复后重新设立内设机构，确定人员编制和机关股室领导职数；二是在目前阶段整合现有机构和人员，成立党建和作风建设等x个工作领导小组确保改革过渡期间各项工作的稳步推进。
　　　　15.针对“个人重大事项报告执行不规范”的问题。
　　　　整改情况：一是对原国土局监察审计科负责同志提出严肃批评，今后必须严格按照干部管理权限及时统计和上报个人重大事项情况留档备查；二是把省、市、县有关党员干部报告个人重要事项的相关规定制度列入党组中心组和支部主题党日的学习内容；三是及时提醒广大党员干部严格按照规定报告个人重大事项，防止出现报告不主动，不及时，监管不实状态。
　　　　16.针对“临聘人员过多，财务负担过重”的问题。
　　　　整改情况：一是原国土临聘人员已不在局财务列支报酬开支；二是对这一批职工家属子女分别谈心，了解其思想动态和目前工作现状；三是对临聘人员的各方面表现进行综合考核考评，对不合格者停发或者减发工资报酬直至辞退；四是拟专题研究临聘人员问题，探索解决办法，力争最大化减轻财务负担。
　　　　三、深化整改成效，努力推动整改再上台阶
　　　　经过两个月的集中整改，我们聚焦县委第一巡察组反馈的问题，较真碰硬地开展整改，取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，整改工作成效还只是阶段性的，距离县委巡察组提出要求还有一定差距。下一步，我们将在前一阶段整改工作的基础上，继续坚持党的领导，聚焦全面从严治党，严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任，分管领导分管责任和“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策和县委县政府决策部署在我局得到不折不扣的贯彻执行。切实把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿于各项工作当中。继续大力推进整改工作，巩固拓展整改成果。坚持劲头不松、力度不减、标准不降，对整改完成的事项，既要认真跟踪问效，防止问题反弹，又要以此为基础，进一步建立健全长效机制，巩固和转化整改成果；对需要较长时间整改的问题，要常抓不懈，持续用力，确保久久为功，善作善成，确保巡察反馈的问题按期全面彻底整改到位，真正做到让整改实际成效推动我局各项工作水平再上新的台阶，努力为自然资源和规划事业健康发展打下坚实基础。
　　　　
人力资源和社会保障局关于市委巡察反馈意见整改进展情况的报告范文（2）
　　　　根据市委巡察工作统一部署，市委第四巡察组于20xx年x月x日至x月x日对人力资源和社会保障局党组织开展了巡察，并于x月x日进行了反馈。现将集中整改进展情况报告如下：
　　　　一、整改组织落实情况
　　　　人社局党组高度重视巡察整改工作，成立了巡察反馈意见整改工作领导小组，召开了局党组（扩大）会、巡察整改专题部署会、班子成员专题民主生活会、巡察整改专题调度会，学习研究反馈意见，制定《关于落实市委第四巡察组反馈问题的整改方案》、《关于落实市委第四巡察组整改工作责任清单》，对整改事项实行清单式安排、销号式推进，确保整改进度、整改质量“两保证”。对巡察反馈意见指出的四类x个方面x个问题，已整改完成x项，x个正在推进。对巡察反馈意见涉及的责任人，诫勉谈话x人，提醒谈话x人，辞退x人，谈话函询x人次。退缴金额x万元，挽回经济损失x万元。现将整改情况报告如下：
　　　　二、已完成的整改问题（24个）
　　　　（一）贯彻落实上级决策部署不到位，服务经济社会发展不够有力
　　　　第一项（清单1）关于“x市‘十四五’人力资源与社会保障规划制定工作滞后”问题
　　　　整改情况：根据上级精神，围绕全市发展大局，局党组先后三次会议研究通过并印发《x市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》，10月31日，已发送至各镇、街道。
　　　　第二项关于“稳就业工作有差距”问题。
　　　　清单2：关于技能培训针对性不强，服务产业体系不紧密问题
　　　　整改情况：采集信息，摸清底数。一是对全市20xx—20xx年度初、高中毕业生就学、就业现状等具体信息进行全面统计并建立人力资源数据库，目前数据库统计的在校未毕业x人，初高中毕业未就业创业x人。二是主动靠前，深入企业调研，采集用工信息。今年已采集x家企业x个用工需求，其中技能岗位需求x个，占比x%，比去年同期（x人）增加x个，增长x%；普工需求x个，占比x%，比去年同期（x个）减少x人，下降x%。
　　　　紧紧围绕x产业发展，整合资源，创新职业技能培训新模式。一是针对技术工人大量短缺的结构性矛盾，推行产业工人“3+1+N定向制”培训，由人社局、职业培训院校、培训机构三方联合，面向各主导产业园区及园区内N家企业，通过10—20天时间，为企业培养电工、钳工、涂装工等急需紧缺技术工人。截至目前，已在土山智蓝培训基地成功举办x期电工培训班，合计培训x人。目前各镇已有661人报名，正在等待培训。此项工作，被省人社厅在《江苏就业工作快报》20xx第（4）期予以宣传推广。二是针对初高中毕业生未就业人员，联合徐州技师学院为企业开设“高技能人才订单班”，录取学生注册全日制学籍，采用“3+2”模式，培养层次为中级工、高级工，颁发全日制毕业证书。20xx年10月12日机电一体化订单班已招生完毕；联合徐工技师学院实施2年制就业技能培训项目，在徐工技师学院进行一学期理论学习，其余一年半进入企业实操培训，毕业后取得两个工种初级、中级双就业技能证书。20xx年11月20日第一批学员已招生结束。
　　　　围绕产业发展，大力开展企业岗前在线培训和新型学徒制培训。目前各企业正在进行报名，预计今年可开展职工岗前在线培训x人；中级工电工、涂装工班的新型学徒制培训x人，已开班培训。
　　　　大力推行“三市一场三站”人才招聘服务系列活动。即在大型夜市、大型超市、乡镇集市、大型商场，以及火车站（高铁站）、汽车站、镇村广播站持续发布招聘信息、开展招聘活动。我们举办了在桃花岛公园举行了夜市招聘会，班子成员包挂乡镇，进行了集市招聘。我局公众号、抖音号均持续发布更新企业用工信息、工人求工信息。常态化开展“春风行动”、“就业援助月”、“百日千万网络招聘会”、“民营企业招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”、“就业扶贫专场招聘会”等，从线下到线上齐头并进。今年以来，已举办现场、网络、直播“三位一体”招聘活动x场，在各镇村张贴用工宣传海报x万张，发放企业用工宣传彩页x万份，累计为x家企业解决用工需求x人次。
　　　　清单3：关于人力资源智慧化建设进程缓慢问题
　　　　整改情况：我局于20xx年9月开展x人力资源公共服务平台立项分析，制定总体方案规划。按照政府采购规程，委托第三方于20xx年1月25日在徐州政府采购网发布采购意向，因受疫情影响，该项目延至6月30日发布项目采购公告，于7月14日完成采购项目成交。随后立即成立该项工作推进专班，倒排工期、挂图作战，一周一调度。目前各项工作均按时间节点有序推进，正在开展平台相关板块政策知识库的维护建设，并结合实际制订和完善平台需求分析和运维推广计划，11月底进行试运行，12月底正式运行，将为企业用工和劳动者求职搭建桥梁，同时每年可节约事业招聘、线上培训平台租用费用约x余万元。
　　　　第三项关于“社会保险扩面工作仍需加强”问题
　　　　清单4-6：关于政策宣传力度不够、思想认识有偏差、工作主动性不强问题
　　　　整改情况：一是制作宣传片和短视频，在x银杏甲天下、微信公众号平台上发布，组建社保宣讲团走进企业，通过海报等各种途径宣传社保政策，提高群众知晓率。二是组织企业负责人、属地政府分管人员等管理者学习《社会保险法》，形成合力，推进企业应保尽保。三是全面推进社保扩面工作。9月17日召开全市20xx年社保扩面会议，局班子成员分片包挂，定期通报扩面进度。同时向x家未办理社会保险的“765”投产项目企业下达提示函，向企业所属镇（区、街道）发函，双向发力督促企业尽快参保。四是推动新形态从业人员参保。10月21日，组织全市x家快递企业开展座谈，讲解宣传社会保险参保、缴费、待遇享受等政策。目前，已有x名快递员参保。五是用好智能服务体系。引导灵活就业人员通过“江苏智慧人社”手机APP、“江苏税务社保缴纳”支付宝、微信小程序自助参保和缴费，打造智能化社保经办服务。
　　　　截至10月底，我市企业养老保险新增参保x人，完成徐州下达目标任务的x%。
　　　　（二）推进主责主业高质量发展有不足，履职实效有待提升
　　　　第四项关于“对培训学校监管不到位”问题
　　　　清单7-8：对培训的过程和实效缺乏监督，对参培人员审核不严问题
　　　　整改情况：抓好培训学校和工作人员两个严管，进行综合整治。制定下发了《关于进一步加强创业培训考试工作的通知》（邳人社发〔20xx〕53号）、《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知》（邳人社发〔20xx〕52号），对各培训机构培训行为进行进一步规范。同时抽调工作人员成立四个检查小组，对全市培训学校进行全面检查，对其中x家培训学校负责人进行约谈，签订规范办学承诺书。对检查中发现的个别培训学校疑点数据逐一核实，其中对x市致诚培训学校违规套取补贴共x元（不属于培训补贴发放范围：程增长、韩恒业）已退回培训补贴专户，并作出暂停此类办学x个月的处罚；对其他学校存在的问题均下达了整改通知书。对涉及的培训中心x名工作人员，解聘x人、调离岗位x人。
　　　　第五项关于“招才引智工作有短板”问题
　　　　清单9-10：关于大学生招引补贴使用不够灵活，未能经常深入企业和高校宣传招引政策问题
　　　　整改情况：一是及时调整大学生招引补贴发放政策，补贴适用范围调整为“1226”工业振兴行动企业、历年全市重大工业项目、“765”项目、国家和省专精特新“小巨人”企业。二是调整申报时间和发放频次。由原来每年6月和12月两次申报、半年发放一次，调整为每月10日前企业自主申报、每季度发放一次。今年第一、二季度，共发放x名大学生补贴x万元；第三季度，共有x名大学生申请，预计发放补贴x万元。三是围绕我市六大主导产业和重点企业，全力开展“疫去春来云上招聘”的“百千万引才工程”线上招聘活动。目前，我局已对接省内外x所高等院校，将我市x家企业x个岗位信息已精准推送给各高校供毕业生选择。四是积极做好线下招聘活动。于6月初前往徐州技师学院、徐州工业职业技术学院等四所院校，开展机电一体化、化工等专业高校毕业生招引工作。组织徐州龙兴泰能源科技有限公司、江苏鲁汶仪器有限公司等x家公司参加“20xx届徐州市高校毕业生专场招聘”等x场线下专场招聘会。同时根据疫情实际，开展“多频次、小规模”线下招聘，帮助企业精准招聘，缓解高校毕业生就业压力。截至10月底，我市共招引大学生x名。
　　　　第六项关于“治理欠薪成效不明显”问题的整改。
　　　　清单11：对制度落实不彻底，各部门未形成有效合力问题
　　　　整改情况：一是成立劳动保障维权中心。打造“一站式”劳动保障维权中心实现劳动监察、信访接待“一窗受理”，将欠薪线索吸附在本地。九月以来，劳动监察大队共实地检查工程建设领域项目x个，约谈施工单位x余家次，发放宣传单x余份，张贴维权平台二维码x余张，指导监督用人单位按新标准替换劳动合同、工资表x余份，对有欠薪隐患的施工单位下发“欠薪风险提示函”x份，对存在违法行为及未严格落实制度的用人单位立案x件、下达限期整改x件，以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送公安机关线索x件。在经济下行和疫情双重影响下，欠薪案件大幅增加，但未出现一例因欠薪越级访。二是完善维权联动联处机制，确保群众投诉问题能够快介入、快立案、快处置。10月初与市公安局、市场监督局联合开展跨部门“双随机一公开”检查工作，对我市x家物业公司及x家企业开展联合执法检查。三是推动x市劳动人事争议联合调处中心建设，形成共同参与、相互衔接的劳动关系矛盾多元化解格局。10月份形成了《x市劳动人事争议联合调处中心建设实施方案（征求意见稿）》，11月底联合调处中心专班已成立，12月份正式运行，办公地点设在双创中心一楼。四是坚持重大节日期间24小时值班制度，确保突发事件第一时间响应、第一时间稳控、第一时间处置。
　　　　（三）党风廉政建设不深入，违规违纪问题时有发生
　　　　第七项关于“财务制度执行不严格”问题
　　　　清单12-14：关于大额现金支出仍未杜绝，部分大额票据支出手续不完善，少数办公用品未计入固定资产等问题
　　　　整改情况：一是修订完善《人社局财务管理制度》、《固定资产管理制度》、《物品采购制度》、《社保基金管理制度》等四项财务基金制度，严格现金支出范围和金额，以及加强物品采购、固定资产等级处置、基金安全管理。二是组织会计人员，会同各科处室对全系统固定资产情况进行盘点，对少记、漏记、损失、报废的固定资产进行一次彻底清查，确保国有资产的安全。
　　　　关于财务制度执行问题，市纪委监委第一派驻组已与财务负责同志就加强财务管理、严肃财务支出行为进行了提醒谈话。
　　　　第八项关于“就业补助资金管理使用不规范”问题的整改。
　　　　清单15-16：关于一次性创业补贴申请材料把关不严、“以工代训”补贴审核不严谨问题
　　　　整改情况：一是追回违规领取的资金。对于邳城镇20xx年经办的x例一次性创业补贴，将原发放到个人社保卡账户的一次性创业补贴资金追回并转入申报的x个创业实体的公司账户，邳城镇纪委对该镇劳保所工作人员和村干部共六人进行诫勉谈话；对于20xx年6月发放给议堂镇香辉烟酒店的一次性创业补贴x元，已于10月28日追回资金。二是建立创业补贴经办管理长效机制。结合市委巡察反馈问题，印发了《关于加强创业补贴经办管理工作的通知》（邳人社发〔20xx〕51号），制定出台了《x市创业补贴相关业务经办规程》，进一步规范创业补贴申报与审核业务流程，完善创业补贴经办规程，强化经办机构业务经办管理与监督管理，杜绝类似情况再次发生，确保就业补助资金支付规范安全。三是建立部门间数据比对机制。对于创业补贴、就业补贴等就业补助资金支出项目涉及的人员明细，定期将人社部门数据与组织部门村干部数据、民政部门特殊群体数据等相关数据进行比对分析，及时堵塞漏洞，确保支出范围符合政策规定要求。
　　　　关于培训补贴审核不严谨问题。
　　　　整改情况：经核实，因为数据比对不充分，导致以工代训补贴发放出现偏差，偏差的企业为x嘉汇环保工程有限公司、x颐宝清洁服务有限公司。x家公司一直为运河镇x名村居干部代缴社保，不属于享受直补的三类人员。目前，已追回以工代训补贴x元。
　　　　以工代训补贴为阶段性助企纾困政策，已于20xx年底结束。下一步，如果发放类似补贴，我局将充分开展大数据比对，在徐州市提供数据基础上，协调组织、市场监管、民政等相关部门，开展各种数据分析比对，避免再次错发。
　　　　（四）主体责任落实不到位，党建引领作用发挥不充分
　　　　第九项关于“对‘抓好党建是最大的政绩’认识不足”问题
　　　　清单17-18：对于中心组学习方式单一、对基层支部指导督促不到位问题
　　　　整改情况：进一步完善并落实《党组中心组学习工作方案》，切实做到“读”和“讲”、“听”和“议”、“学”和“干”三个结合。截至目前，今年共开展党组理论中心组学习x次，成员交流讨论x次，深入一线开展调研x次，有效提升了学习效果。
　　　　第十项关于“执行党内政治生活制度不严格”问题
　　　　清单19-21：关于党内政治生活不严肃、基层党支部组织生活质量不高、党费收缴不规范问题
　　　　整改情况：一是严格规范开展“三会一课”等党内政治生活，做到规定动作不走样、自选动作不走偏。二是严肃开展批评和自我批评，绝不能避重就轻、文过饰非，坚决杜绝“老好人”思想。三是严明纪律要求，把严肃开展党内政治生活作为一项纪律要求，对违反规定要求的严格按照规章制度予以处理。四是严肃党费收缴标准，规范党费收缴时间。实行分管领导包挂，建立离退休党员联系人机制，利用中秋、春节慰问，一次性收缴离退休人员党费。
　　　　第十一项（清单22）关于“工作作风不严不实”问题
　　　　整改情况：针对巡察提出的工作作风不严不实问题，我局立即召开了各科室负责人会议，统一思想，提高认识。局党组研究修订完善了公章管理制度、车辆管理制度、工作作风周巡查通报制度、请销假制度、办公环境卫生制度、物品采购管理制度、固定资产管理制度、社保基金管理制度、非工作时间人员自律规范、家庭美德建设等十项制度，开展“局长走流程”活动、全面推行综合柜员制、开展服务“好差评”活动、开展工作作风周巡查、完善公章使用审批、市内外出差用车审批、开展廉政教育月活动、开展廉政电话回访等八项具体工作，全面治理机关干部中的“慵、懒、散，浮、拖、贪”行为。
　　　　清单23：关于基层人社公共服务人员管理问题。一是制定印发了《关于进一步加强人力资源和社会保障局基层协理员管理的通知》（邳人社发〔20xx〕55号），从考勤制度、考评办法、纪律约束、处罚机制等方面进一步加强基层人社公共服务队伍管理与监督。二是严肃查处人社协理员违纪违规问题。就业处成立了专门的人社基层公共服务作风纪律巡查小组，由x名就业处副主任牵头，不定期对全市镇村（居委会）人社工作人员工作作风进行检查巡查，对违反工作纪律的，坚决予以通报、处理处罚。20xx年下半年，通报批评x人次，x同志调离工作岗位。
　　　　第十二项（清单24）关于“‘一把手’履职有不足”问题
　　　　整改情况：一是认真履行“第一责任人”的职责，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。二是全面落实从严治党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，深入学习贯彻中央和省、市对全面从严治党提出的新要求新部署。三是按照“一岗双责”要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，既要抓好业务工作、更需抓好党建工作。四是坚持“严”字当头，对党内政治生活开展不经常、不严肃、不认真，基层党支部纪律松散、软弱涣散的科处室、不遵守工作纪律的个人，严肃执纪问责。
　　　　（二）按计划持续推进的整改问题（1项）
　　　　截至目前，1个问题正在整改。
　　　　清单25：关于“滞留社保卡押金”问题
　　　　整改情况：经财务人员核对，其中包含市财政专户返回补办社保卡工本费和职称报名费共计x元，应退未退的社保卡押金x元。目前，我局在综合柜员窗口和双创中心财务科，均安排了专门人员，对有群众前来办理社保临时卡退费的人员，立即予以办理退费手续。
　　　　三、下一步工作打算
　　　　人社局党组将认真学习贯彻好党的二十大精神，积极锻造“三问四有”鲜明特质，争做“挑大梁、担重任”先锋模范，继续按照市委要求，把整改任务融入到深入践行服务发展、服务民生、提升质效工作主线，一是持之以恒抓好整改落实，二是持续发力建立长效机制，三是坚定不移深化成果运用，以人社工作发展新成果检验巡察整改工作实际成效，运用巡察整改成果推动人社工作做出更大的业绩，为持续推进全市经济社会高质量发展作出应有的贡献。
　　　　
市医疗保障局关于市委巡察组反馈意见整改落实情况的报告范文（3）
市委巡察工作领导小组办公室：
　　　　根据市委统一部署，20xx年x月x日至x月x日，市委第x巡察组对市医疗保障局党组进行了巡察。20xx年x月x日，市委第x巡察组向我局反馈了巡察情况，实事求是、客观公正地指出了工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。局党组高度重视，切实履行整改主体责任，按照“见人、见事、见单位、见处理结果、见责任追究、见长效机制”的要求，认真落实巡察整改工作，现将整改落实情况报告如下：
　　　　一、坚决落实巡察要求，抓紧抓实巡察整改
　　　　市医疗保障局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。1.提高思想认识，把握整改要求。巡察反馈会后，党组立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，并就做好巡察整改工作进行了研究部署，对巡察组反馈意见指出的问题和提出的整改要求，党组深入反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。2.加强组织领导，压实整改责任。党组切实承担起巡察整改主体责任，成立市医保局巡察反馈意见整改落实工作领导小组，抓好自身和分管部门的整改工作。党组书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后主持召开x次会议，专题研究落实巡察整改工作，统筹抓好巡察整改任务。党组领导班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改。3.细化整改措施，明确整改任务。党组紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任科室（单位）、具体责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。4.切实抓好落实，确保取得实效。党组对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改，严格按照《整改方案》抓好各项任务落实。同时以巡察整改工作为契机，把整改工作尽快见效与建立长效机制有机结合，修订或新制定x项工作制度，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。
　　　　巡察反馈后，截至目前，巡察反馈x个问题，已完成整改x个，尚未完全整改到位x个，整改完成率x%，召开民主生活会批评帮助3人，提醒谈话x人。
　　　　二、坚决落实巡察要求，抓紧抓实巡察整改
　　　　（一）在落实党中央、省委、市委关于加强党组自身建设的要求、推进各项事业发展上存在的问题
　　　　1.关于“传达学习宣传工作不够全面深入”问题的整改
　　　　（1）关于“未全面学习传达***总书记有关本系统工作的讲话”问题的整改
　　　　整改情况：一是梳理建局以来医保相关“***总书记重要指示批示汇总表”（22条），加强对***总书记关于医保领域重要讲话精神的学习时效性，及时组织专题学习会学习；二是利用党组理论学习中心组学习会、党组会第一议题、每周一学等平台进行认真学习；三是根据专题学习会内容，做好后续的政策落实，增强履职尽责能力。
　　　　（2）关于“未对党中央关于本行业的重要文件政策作深入学习研究”问题的整改
　　　　整改情况：一是加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力；二是深入研究推进医疗保障制度改革工作的重要文件政策，加强改革创新、协调高效。不断提升基金监管能力与绩效，全面开展医保领域“双随机、一公开”监管，监管事项覆盖率达到100%，掌上执法率达到100%；三是安排专人做好学习讨论会议记录。
　　　　（3）关于对“应知应会”内容的学习浮于表面问题的整改
　　　　整改情况：一是完善学习制度，强化干部职工“三会一课”“每周一学”等活动；二是开展知识测试，组织全体干部开展党建知识应知应会内容测试。
　　　　2.关于“医保政策的宣传力度和覆盖面还不够大”问题的整改
　　　　（1）关于“生育津贴的政策和已领取生育津贴的职工名单通过工作平台通知未能全覆盖”问题的整改
　　　　整改情况：一是20xx年7月16日市医疗保障局、市财政局联合发文《关于进一步明确生育保险津贴支付的有关规定》（永医保联发【20xx】4号），明确从20xx年8月1日开始执行，生育津贴汇款途径分三类：1、行政机关、全额拨款事业单位的编外人员，生育津贴由市医保局与财政局结算；2、非全额拨款事业单位的编外人员，生育津贴由市医保局与单位结算；3、企业类参保人员，生育津贴由市医保局与个人结算。目前该文件已通过OA下发到各主管部门，并请主管部门通知到各下属单位；二是联系x市委机构编制委员会办公室取得本市各党政机关和事业单位名单，根据上述文件规定执行生育津贴结算；三是我市国有企业按企业类执行生育津贴与个人结算；四是开展基层经办人员培训，发挥基层一线人员主动参与医保基金宣传作用；五是进一步强化镇（街道、区）和企业政策宣传，进村（企）入户进行现场咨询与答疑，开展医保政策宣传；加大宣传投入，利用新老媒体平台多维度宣传，与x电台合作制作《医保之窗》栏目，每周x期宣传医保政策。加大窗口宣传力度，在医保业务办理窗口放置宣传材料，加强医保业务咨询和助办工作能力，提高医保咨询效率。
　　　　3.关于“医保基金稳健可持续运行机制还不够完善”问题的整改
　　　　（1）关于“基本医疗保险资金出现缺口”问题的整改
整改情况：一是有序推进金华市级统筹。根据上级文件精神，提高基本医保统筹层级，全面做实基本医疗保险市级统筹，20xx年起，实现基金统收统支，增强基金统筹保障和抗风险能力。8月份，我局对做实市级统筹方案、基金预算管理等四个办法征求稿进行研究反馈，有序推进金华市级统筹各项工作；二是提高财政补助标准。根据20xx年上半年我市城乡居民医保基金运行情况，我局向市政府《关于x市基本医疗保险运行情况及实施金华市级统筹建议意见》报告中已建议提高20xx年财政补助标准，维护城乡居民医保基金可持续性。同时金华市政府下发《关于确定20xx年金华全市基本医疗保险和大