【5篇】五星党支部创建工作经验材料（汇报总结报告）

县委书记在全省“五星”支部创建工作推进会上的典型发言材料范文（1）
　　　　县委是乡村振兴的“一线指挥部”，肩负着“五星”支部创建工作的重大责任。去年以来，xx县委深入贯彻省委部署和市委要求，强力推进“一号工程”，真正把责任扛起来、让工作落下去。全县x个村，创成五星支部x个、四星支部x个、三星支部x个，三星以上支部占比达x%。
　　　　一、扛稳县委主体责任，统筹抓
　　　　发挥把方向、管大局、作决策、保落实作用，确保创建工作高位推进。一是统筹领导力量。成立由我任班长的工作专班，x名县委常委分别领衔各星创建任务，全面加强领导。建立包乡联村机制，x名党员县级干部分包五星、四星创建村和软弱涣散村，常态督促指导。将创建工作作为县委常委会会议常设议题，x次听取专题汇报，把牢方向重点。二是统筹干部资源。开展机关年轻干部“联支部、促提升”活动，抽调x名干部联系指导x个村拟创四星以上支部。推动x名“李连成式”村党支部书记、x名乡镇科级干部结对帮带x名二星村党支部书记。拓展产业发展、医疗卫生、教育教学“三大指导员”工作，引导带动x名专家人才在乡村建功立业。三是统筹项目资金。做好“整合法”，打好“组合拳”，整合各类涉农资金x亿元投入乡村建设；聚焦地方政府专项债资金支持领域，积极谋划争取项目，累计申请资金x亿元；列支x万元财政资金对三星以上支部进行奖励。
　　　　二、落实部门具体责任，分星抓
　　　　坚持“一星一专班”，推动相关部门把准关键环、找准突破口，形成齐抓共管工作格局。一是突出规模经营，创建产业兴旺星。农业农村部门创新土地托管模式，指导村集体经济合作组织流转农户耕地x万亩，组织x家农民专业合作社进行集中耕种；发挥食品加工产业集群优势，推动x家农业龙头企业与农民专业合作社建立稳定合作关系，形成“双绑”利益链条。古西罗公司与x家农民专业合作社签订果蔬种植协议，发展农产品深加工项目，带动x户农民持续增收。二是突出清洁家园，创建生态宜居星。全面完成城乡环卫一体化建设，创新开展“拆违建、清垃圾、铺胡同、绿墙根、改厕所、治污水”行动，实现村容村貌“通净绿亮文”。农业农村部门以街长制、巷长制、坑长制为抓手，组织x万余名党员群众认领岗位，明确责任内容、管理标准，推进人居环境整治常态化长效化。三是突出多网合一，创建平安法治星。政法部门牵头整合公安、信访、民政、住建等资源，将全县划分为三级网格体系，配备网格员x名，建立智慧信息平台，打造“收集、上报、交办、反馈”闭环，健全“村报告、乡处理、县办结”机制，及时解决矛盾纠纷、安全隐患、突发事故等。四是突出人文关怀，创建文明幸福星。宣传部门聚焦农村弱势群体，汇聚群团组织和公益组织力量，创设x家童伴之家、夕阳红乐园、母爱加油站，提供作业辅导、心理疏导、技能培训等关爱服务，切实增强群众幸福感获得感。县妇联大力支持母爱加油站建设，定期组织开展喜闻乐见的文体活动，丰富留守妇女乡村文化生活。
　　　　三、压紧乡镇直接责任，逐村抓
　　　　坚持一切工作到支部，抓班子、带队伍，补短板、强弱项。一是逐村强班子。建立村级班子建设评估制度，乡镇每半年对村级班子进行分析研判，撤换村支部书记x名，调整“两委”干部x名。依托农村党支部书记学院，乡镇党委书记带领村“两委”成员开展两轮培训，着力提高综合素质和履职能力。二是逐村抓进度。紧扣创建重点任务，实行台账式管理、节点化推进，加强跟踪督导，确保工作落实。xx村细化x项具体任务，制作亮灯展示墙，完成一项，点亮一灯。xx镇实行“早课”制度，利用乡镇日例会，每天组织x名村党支部书记上台说进展、谈体会、讲经验。三是逐村补短板。村村全面摸排，对发展思路不清、信访矛盾突出、人居环境较差等问题，落实派驻工作机制，精准施策、有效破解。xx镇针对部分村农业产业发展薄弱问题，牵头成立西红柿产业发展党委，推动xx等x个村找准产业发展方向，实现“一村一品”。
　　　　实践证明，“五星”支部创建将基层党建贯穿乡村振兴全过程，在xx焕发出强大的生命力。全县x%的村明确主导产业，村级集体经济年收入x万元以上村增长至x%，果蔬种植、畜牧养殖加工等特色产业集群产值达到x亿元，生活垃圾一体化处理村占比x%，信访积案综合化解率达到x%，“三零”创建覆盖面实现x%，我县先后被评为国家“四好农村路”示范县、义务教育优质均衡先行创建县、党建引领乡村治理试点县。下一步，我们将全面贯彻落实本次会议要求，蓄势赋能、乘势而上，奋力谱写高质量创建推动高质量发展新篇章！
　　　　
x县抓实“五星”支部创建夯实乡村振兴之基（2）
　　　　“五星”支部创建是一项系统工程，x县坚持“大党建”工作理念，通过育头雁、建机制、强基础等措施，统筹推进“五星”支部创建工作开展，夯实基层基础，推动乡村振兴战略实施。
　　　　一、育强头雁队伍
　　　　在选优配强上，坚持“五个一批”选人用人，选优配强村党组织书记，打造乡村振兴排头兵；在人员管理上，实行“分类定型”，根据工作业绩、工作状态，将农村党组织书记分为“引领型、潜力型、守摊型、问题型”四个类别，通过“引领型”育品牌、“潜力型”抓帮扶、“守摊型”促转化、“问题型”强整顿，促进农村党组织书记队伍素质整体提升；在内生动力激发上，推行优秀村党组织书记兼职乡镇人大副主席，2022年乡镇人大换届中，x名“引领型”村党组织书记当选乡镇兼职人大副主席，参与乡镇班子分工，按副科级工资标准享受工作报酬；x名优秀农村党组织书记被录用为乡镇机关公务员和事业单位人员。
　　　　二、建立完善机制
　　　　建立“3533”党群代表议事机制。各村定期召开“3533”党群代表议事会，及时传达创建精神，将创建中涉及的事项、问题、难题等作为议题提交议事会讨论研究，坚持常议事、议常事，提高群众参与创建积极性。建立“党员联户、干部包片、支部会商”机制。全县x名党员联系群众x户，覆盖率达到100%，x名村“两委”干部分包x个片区，村（社区）党支部定期召开碰头会，及时研究“五星”支部创建中的问题，有针对性地采取措施。建立“村报告、乡处理、县办结”机制。对村党支部依靠自身力量不能解决的问题，县乡两级及时回应、快速处理、限期解决。建立“双绑”利益联结机制。推动全县x家农业合作社与农业龙头企业联姻，实现利益共享。建立派驻机制。对照x个方面x种软弱涣散党组织情形，实行因村制宜、分类派驻，通过选派第一书记、驻村工作队、成建制派等措施进行整顿。建立奖励机制。对成功创建“五星”支部村，给予x万元工作经费奖励，村“两委”干部当年按照x%比例上浮基本报酬；对成功创建“四星”支部村，给予x万元工作经费奖励，村“两委”干部当年按照x%比例上浮基本报酬；对成功创建“三星”支部村，给予x万元工作经费奖励，村“两委”干部当年按照x%比例上浮基本报酬。对成功创建“平安法治星”村的70周岁以上老人，每人每月奖励x元。
　　　　三、强化发展基础
在推动集体增收上，开展不规范合同清理，盘活集体资产资源，累计清理和规范不合理合同x余份，增加集体收入x多万元。深化村企共建，推动

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