加薪理由_简单精辟，申请加薪理由_简单精辟！

投稿用户 • 2022年12月22日 pm2:18 • 范文大全 • 阅读 214

老师你好。

我在公司工作三年了，最近想给领导说加工资的事情。

但不知道如何给他说，有没有什么需要注意的地方吗？

（为保护隐私，本文有删减）

同学你好！

谈薪水的时候，有三个需要注意的点。

第一个，不公开。

经常见到，有些基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不干了。他们人很多，而且要求当众表态。这是及其错误的。公开谈，等于是变相把领导逼到绝路上，让事情没有了回旋的余地。

在这种情况下，加薪的可能性很小。就算是领导勉为其难答应了你，以后一定会找机会找回场子，职场之路会走得很艰难。

以后如果遇到有升职的机会，领导就会想，这个人以前逼公司涨薪水，怎么可能让他升职。

私下谈，领导还能照顾到你，公开谈，等于是给领导设置了更多的顾虑和障碍。

第二个，不要挟。

很多人谈加薪的时机，往往是选择自己最占优势的时候，他们认为这样会有谈判筹码。

比如，他们喜欢在项目进行到一半的时候，突然提出涨薪水。

其实啊，这是等于是要挟。

有谁喜欢自己……（隐藏内容为会员专享）……。以后不敢把重要工作交给你。因为谁知道你会不会再来一次谈条件？

还记得韩信吧，关键时刻要挟刘邦要当齐王，结果呢？被刘邦记恨在心。

有些黑心私人医生，会在诊断进行到一半的时候，突然要加钱。这样的人，大家都会痛恨。

谈薪水，千万不能用要挟的手法。

第三个，不情绪。

人哪，难免有情绪。傻子不能控制情绪，善于嫉妒：为什么XX比我的工资高，我哪里不如他？

怀着这种情绪去谈薪水，会让领导觉得你不成熟。

加不加薪水，加多少薪水，看的是价值大小，而不是情绪大小。把成绩亮出来，用数据说话，用事实说服领导，不是更好？

很多时候，你要给领导一个加薪的理由。用利益去打动对方，而不是用情绪去打动对方。

给领导一个理由，就是告诉他——为什么要给你加薪？

就像是你去……（隐藏内容为会员专享）……。

所以，你得给领导一个理由，让他知道为什么要给你钱。

把自己的成绩列出来，完成了多少项目、除了多少成绩，统统列出来。用事例和数据说话。

你的价值，是加薪水的关键。我们给领导提，就是为了防止领导「装瞎」。

先说这么多吧，有不懂的请在评论区留言。

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发布于 2022-09-24 16:05

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加薪理由_简单精辟，申请加薪理由_简单精辟！

第一个，不公开。

第二个，不要挟。

第三个，不情绪。

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