X区委常委、组织部长述职述廉述学报告

2022年，在区委的正确领导下，本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的XX大精神，深入践行新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。现将一年来的思想、学习、工作和廉洁自律情况报告如下：

一、常学不怠，着力提升综合素能

坚持把学习当作政治责任、生活习惯和终身追求，作为自觉的、经常的任务长期坚持，做到以学益智、以学修身、以学增才。一是理想信念进一步坚定。带头落实第一议题制度，深入学习***总书记系列重要讲话重要论述精神，深刻领悟***新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终坚持以人民为中心的发展思想，始终践行全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想根基，进一步提升“政治三力”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。二是理论武装进一步加强。把学习贯彻落实党的XX大精神作为首要政治任务，突出学原文、读原著、悟原理，原原本本学习党的XX大报告、《中国共产党章程（修正案）》、《***谈治国理政》第1至4卷等党的创新理论，学思践悟习总书记读的书、写习总书记的书和习总书记推荐的书，把握好、坚持好、运用好***新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，把党的创新理论转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。同时，认真深入学习《宪法》《公务员法》等法律法规，切实做到学法知法、依法行政。三是专业水平进一步提升。认真研学中央、省委、市委关于组织工作最新政策要求、决策部署精神，聚焦省委“十大战略”，钻研学习党建统领基层治理、组织工作、经济工作、项目建设、金融财政、智慧城市、防范化解重大风险等方面专业知识，积极参加区委理论中心组学习、大讲堂等学习活动，不断优化知识结构，提升能力素养，以丰厚的知识储备和过硬的专业本领为更好服务全区发展大局打牢基础。四是严格落实意识形态工作责任制。深入学习***总书记关于宣传思想工作重要思想和意识形态工作重要论述，扎实履行“一岗双责”，组织好区委理论中心组学习，准确把握当前意识形态领域面临的形势，以全区各级党组织为阵地，坚持为党校主体班学员、全区干部、中小学生上党课、思政课，主动走基层、到农村、进社区、下企业，大力宣传党的创新理论和方针路线政策，坚决有力开展意识形态斗争，牢牢守住意识形态阵地。

二、履职尽责，着力争先创优重出彩

聚焦提升基层治理能力，提升基层党组织建设水平，提升干部队伍素质，提升人才助推发展水平，做了大量基础性、前瞻性工作。

（一）纵深推进党建统领基层治理，争当全市“排头兵”。积极履行抓党建第一责任，把抓党建引领保障发展作为第一要务，坚决响应市委重大决策部署，积极向市委主动请缨、争当试点，聚焦打牢基层治理五个创新支点，锚定目标任务，着力优化区、乡、村三级组织架构；深入推进“一支队伍管执法”“政务服务就近办”“区乡协同事项联办”三项改革；牵头有力抓好基层党建、文明实践、平安创建“三大板块”；成立区委大督查办、大考核办，推进“督考合一”。X项政务服务事项进驻乡镇（街道）党政便民服务大厅；“减区增乡”通过“五个一批”下沉乡镇（街道）X人；“美好生活综合体”试点建设为全市作示范，市主要领导莅临调研并给予充分肯定，被纳入全市第三季度“三个一批”重点项目观摩；全市党建统领基层治理工作第一次推进会在我区召开，阵地建设等多项重点工作做出了特色，打造了全市样板。

（二）坚持大抓基层，提升党建工作水平。一是扎实推进“五星”支部创建。实施定星、争星、亮星、摘星“四步工作法”，建立“月调度、季观摩、半年评估”制度，制定《“五星”村（社区）支部评星标准和创建任务清单》，明确X项重点任务的指导评估单位，依托“逐村（社区）观摩、整乡（街道）推进”活动进行“大比武”，营造“创星”浓厚氛围，督促指导村（社区）顺利“摘星”，实现基层党组织“星星闪耀”，确保创建目标全部完成。二是扎实开展“支部联支部”活动。优化调整机关党组织X个，补选X名优秀年轻干部进入支委，X个机关支部与村党支部结对联建。我区X个社区被评为全市“支部联支部”活动先进社区，创新制定《“支部联支部”百分制考评细则》，《中国组织人事报》刊发我区经验做法。三是深入推进乡村组织振兴。实施“堡垒工程”“头雁工程”“先锋工程”“保障工程”，创新建立村“两委”班子综合分析研判制度，制定出台全市首个《村（社区）“两委”干部绩效考核办法（试行）》，探索推行“三评两比一综合”考核方式。四是深化党建引领小区治理模式。坚持党建引领一条主线，建强红色业委会、红色物业、红色管家“三支队伍”，聚焦打通服务群众“最后一米”，实现小区治理“四治协同”。市党建统领基层治理领导小组办公室在全市推广我区创新做法，学习强国、人民网等官方媒体平台广泛刊发。五是实施机关党建“五大工程”。建立挂图作战、观摩排名、督导指导、考核奖惩四项机制，突出“一领域一特色、一类型一主题”，开展“党建示范点、党员示范岗”双示范活动，我区连续两年被评为全市机关党建工作先进单位。六是全面推行非公有制经济党建工作法。着力扩大党的组织和党的工作“两个覆盖”，加强党员、业务骨干、党员业务骨干“三个培养”，实现党建工作与企业科学决策、生产经营、文化建设、社会形象“四个融合”，谷麦光电科技股份有限公司党委被评为全省“两新”组织党建示范点。全面加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，创造了经验。

（三）坚持党管干部，建强高素质干部队伍。一是圆满完成区乡两级换届。切实加强党对换届选举工作的领导，强化党组织的领导和把关作用，把好代表政治关、素质关、结构关，突出政治标准和道德品行要求，严格人选资格条件，强化换届风气监督，X名“五方面人员”、X名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，年龄学历实现“一降一升”，班子结构进一步优化。二是完善干部考核体系。聚焦引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建立部务会成员联系乡镇办和区直单位制度，扎实开展平时考核、近距离考核，实施干部实绩化管理，探索建立干部信息化管理平台，运用“三评两比一综合”考核办法，有力提升考核精准度。三是注重年轻干部培养选拔。有效统筹年轻干部选育管用各环节工作，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部，努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。深入实施“墩苗计划”，建立全程跟踪培养机制，确保“墩苗”干部健康快速成长。加大年轻干部选用力度，选派X名优秀干部到中心重点工作一线经风雨、长才干，全区35岁以下科级干部比例从去年的不到X％上升至X％。四是扎实开展“能力作风建设年”活动。实施六大专项行动，开展七大专项培训，开展对口业务培训干部X人次，举办党校主体培训班X期，X名干部在专题培训中收获成长，扎实开展作风专项整顿，从严开展干部监督管理，拓展监督范围，延长监督链条，全区干部能力有力提升、作风明显转变。

（四）深挖第一资源，推进

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