事业单位

在2024年全市人才工作品牌建设推进会上的交流发言　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　**区深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省委关于人才工作的有关要求，深入推进教育科技人才…

人力部主任近三年工作总结　　　一、加强学习，提升素质　　　（一）系统地政治理论学习。一是深入学习党的精神。积极参加区委组织部举办的“学习贯彻二十大精神”专题培训班，并结合实际撰写心…

人力部主任近三年工作总结　　　　一、加强学习，提升素质　　　　（一）系统地政治理论学习。一是深入学习党的精神。积极参加区委组织部举办的“学习贯彻二十大精神”专题培训班，并结合实际撰…

市委编办2024年工作总结　　　　一、工作开展情况　　　　（一）突出主责主业。一是深化体制机制改革。深入推进乡镇管理体制改革。按照省委、市委统一部署，平稳有序推进我市5个乡镇管理体…

关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告　　　　人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业…

关于进一步提升事业单位新聘用人员培训工作水平的思考与建议　　　　新职工入职培训是事业单位教育培训发展体系的重要一环，是新职工的一门必修课。培训的目标任务主要是使新职工融入单位文化、…

人才队伍建设情况调研报告　　　　为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，…

在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言　　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　　党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻…

局机关工作人员年度考核工作方案　　　　为做好我局****年工作人员年度考核工作，根据《关于做好****年度全市公务员年度考核工作的通知》（*组通字〔****〕**号）、《中共**市…

县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路 　　　　一、2023年工作成效　　　　2023年，县人社局紧紧围绕省委三个“一号工程”和县委县政府决策部署，锚定“全年…

事业单位领导人员管理规定　　　　（2015年5月28日中共中央批准2015年5月28日中共中央办公厅发布2022年1月14日中共中央修订　　　　2022年1月14日中共中央办公厅发…

相关干部在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新…

在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新…

事业单位转正申请（事业单位转正申请书）是许多年轻人迈向职场稳定的重要一步。当我们首次进入一家事业单位工作时，大多数人都是以实习生或者试用期员工的身份加入，需要经历一定的时间和过程，…