考核

集团整治形式主义为基层减负工作推进情况总结 　　　　按照上级有关整治形式主义为基层减负工作的统一安排部署，集团党委高度重视。集团党委专门组织召开专题会议，深入学习相关文件精神；同时…

在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报交流　　　　今年以来，我县深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，以系列举措营造更有利于干事创业的环境，推动干部队伍更加有为、勇为、敢…

公司党建品牌创建工作总结　　　　集团公司质效党建赋能发展品牌创建工作开展以来，公司党委结合实际，积极开展了“风筝式”四型党支部党建品牌创建工作，扎实推进了党建品牌效能在公司范围不断…

整治形式主义为基层减负工作推进情况总结　　　　按照上级有关整治形式主义为基层减负工作的统一安排部署，集团党委高度重视。集团党委专门组织召开专题会议，深入学习相关文件精神；同时，对照…

在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言　　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　　**厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原…

在县平时考核工作专题研讨会上的发言（1000字）　　　　近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指…

在县平时考核工作专题研讨会上的发言　　　　近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推…

县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”　　　　近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过…

在全市基层减负工作推进会上交流发言 尊敬的各位领导，同志们：　　　　大家好！根据会议安排，下面我代表市局作交流发言，不当之处敬请批评指正。近年来，市局深入学习贯彻习近平总书记关于基…

交流发言：用好平时考核“指挥棒”激发干事创业精气神　　　　我县坚持把平时考核作为激励公务员干事创业、担当作为的重要手段，从完善机制、跟踪管理、结果运用三个维度推进公务员平时考核不断…

区委组织部部长在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言　　　　区以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，在干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，严格干部选用…

区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言　　　　近年来，我区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于驻村帮扶工作的有关部署要求，聚焦责任落实、跟踪培养、激励保障，持续加强驻村队…

关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告　　　　人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业…

企业人力资源管理制度　　　　一、目的　　　　本文旨在明确企业人力资源管理的各项制度，确保企业在人力资源管理方面的规范运作，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。　　　　二、适…

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报　　　　一、基本情况　　　　集团公司自X年转型升级以来，秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念，规模不断增大，实力不断增强，人力资…

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考（集团公司）　　　　xx公司是我国xx行业的代表企业，在与国际大型xx公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要…

在2024年基层法院考核工作经验交流会上的发言　　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　　习近平总书记曾强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。”最高…

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析（2篇） 目录　　　　1.事业单位人力资源管理中的绩效考核探析 2　　　　2.事业单位绩效考核管理工作的若干思考 10　　　　 事业单位人力资源…

目录 　　　　1.关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索 2　　　　2.新时代下公务员平时绩效考核机制探索以福建省D区为例 11　　　　 关于新时代绩效考核在高校…

关于加强国有企业人力资源管理绩效考核的思考与探索　　　　当前时代快速发展，国有企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升。国有企业在发展的过程中，离不开企业员工的默默奉献和努力，提升企…