薪酬

街道党工委交流发言：运好“加减乘除”法持续加强社区工作者队伍建设　　　　近年来，xx街道坚持全面推进城市社区工作者职业体系建设，围绕用好“加减乘除”法，统筹做好社区工作者培训、减负…

在2024年企业人才发展论坛上的讲话　　　　尊敬的各位嘉宾、朋友们：　　　　大家好！今天，我们齐聚在这里，共同参加2024年企业人才发展论坛。在这个充满机遇与挑战的时代，人才已成为…

国有企业集团董事会专门委员会职责 　　　　根据《中华人民共和国公司法》、国办发〔2017〕36号《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》文件精神，按照市国资委指…

经验交流：践行“1534”工作思路推动组织人事工作高质量发展　　　　近年来，*始终深入践行新时代党的组织路线，认真落实党中央有关干部人才工作的新精神、新要求，着眼加快建设国际一流能…

关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告（集团公司） 　　　　0．引言伴随着经济的快速发展，企业数量在快速增加，企业之间的竞争越来越激烈。开放的全球市场使得企业面临挑战与机…

经验交流：深入实施人才强企战略 加强高素质人才队伍建设　　　?近年来，*公司持续夯实“两个确保”，高效完成*油料轮换任务，有序推进“百万吨级储备基地”建设，公司保持健康平稳发展。随…

社区人才队伍体系建设情况汇报 ?各位领导、同志们：　　　去年以来，***区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业体系建设，推动…

我们真正想把公司做大，是需要一群合伙人来努力的，而不是需要一群领工资的人。所有的薪酬说到底就是多劳多得，少劳少得，不劳不得，你看最差就是不得，所以才会造成如果公司有钱，大家分着都开…